Marco Silva, presidente do Sindicato do Comércio de Feira de Santana (SICOMÉRCIO), em entrevista ao Dia a Dia News, falou sobre o fluxo de empregos temporários durante o mês de junho.
Ele afirmou ter ficado surpreso com o número de vagas preenchidas, destacando que o movimento começou no Dia das Mães e se estendeu até o São João.
“Começamos com uma expectativa, prevendo cerca de 500 contratações. Esse número foi crescendo. Só uma rede na cidade contratou 150 temporários. Estamos vendo a Casa do Trabalhador abrindo vagas, mais de mil estão disponíveis em Feira de Santana. A cidade vive um momento muito positivo, reflexo das ações realizadas para impulsionar o comércio.”
Sobre o horário ampliado durante o Arraiá do Comércio, o feriado de Corpus Christi e o pagamento do abono no dia 20 de junho, Silva relatou que a quantidade de contratos temporários ultrapassou a marca de 1.500.
“Esse trabalhador temporário é muito importante, pois revigora as equipes e dá descanso ao pessoal. É fundamental. Se compararmos com o final do ano, que é o período com mais contratações temporárias, 60% dos trabalhadores contratados em dezembro acabam sendo efetivados. Isso ocorre porque temos as férias de janeiro e fevereiro, o que gera uma demanda contínua.”
Silva finalizou dizendo:
“O trabalhador de hoje é mais flexível, quer tempo para ir à academia, busca horários mais adaptáveis — e o empresário entendeu isso. As regras rígidas de jornada e horário mudaram. Hoje, as empresas estão muito mais flexíveis: fazem contratos de meio turno, por alguns dias da semana. Tudo isso é possível agora.”
O diretor da Casa do Trabalhador de Feira de Santana, Magno Felzemburg, também falou sobre a preparação dos candidatos para as vagas temporárias.
Ele destacou que essa é uma etapa desafiadora para as equipes de RH e ressaltou o papel da Casa do Trabalhador em promover palestras com profissionais da área para orientar os candidatos:
“Muitas seleções hoje são feitas online, com provas em computador, e também há entrevistas presenciais ou virtuais. O processo seletivo mudou bastante. Às vezes, o candidato é bom, mas trava durante a seleção, fica tenso. Por isso, é importante reforçar sempre para que ele esteja bem preparado.”
Felzemburg concluiu:
“O trabalhador precisa estar pronto para ser bem atendido nesse processo. Aqui, estamos sempre orientando, reforçando com apoio de parceiros e profissionais do próprio município. Nosso objetivo é que o candidato chegue cada vez mais preparado às seleções, inclusive às que são realizadas pela própria Casa do Trabalhador.”
Escrita pela estagiária Fernanda Martins, com informações Miro Nascimento. Foto: Fernanda Martins